Home ΑΦΥΠΝΙΣΗ Η ΑΝΘΡΩΠΟΤΗΤΑ ΒΑΛΤΩΣΕ ΓΙΑΤΙ ΔΙΟΙΚΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΜΑΝΑΤΖΕΡΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΠΟ ΗΓΕΤΕΣ

Η ΑΝΘΡΩΠΟΤΗΤΑ ΒΑΛΤΩΣΕ ΓΙΑΤΙ ΔΙΟΙΚΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΜΑΝΑΤΖΕΡΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΠΟ ΗΓΕΤΕΣ

Σήμερα οι πρόεδροι και οι πρωθυπουργοί δεν είναι ηγέτες αλλά μάνατζερς που θεωρητικά εκλέγονται ενώ στην ουσία διορίζονται χάρη στην καταιγιστική προβολή που απολαμβάνουν από τα media.

Κατανοώντας τα  χαρακτηριστικά ενός μάνατζερ καταλαμβαίνουμε αμέσως γιατί τα περισσότερα κράτη σήμερα είναι καταχρεωμένα και αποτυχημένα.

– Ο μάνατζερ, διορίζεται από μια ανώτερη αρχή για να διαχειριστεί διοικητικές αρμοδιότητες και ευθύνες.

– Έχει τυπική εξουσία που αντλείται από την πηγή που τον διόρισε και πηγάζει από τη θέση του.

– Οι υπάλληλοι τον υπακούν γιατί υποχρεούνται.

Η διαφορά του ηγέτη

Ανεξάρτητα από τη θέση που κατέχει, αντλεί την εξουσία του από τους υφισταμένους και συναδέλφους του, που τον αποδέχονται και τον ακολουθούν γιατί θέλουν και όχι γιατί υποχρεούνται.

– Η εξουσία του είναι άτυπη.

– Έχει την ικανότητα να εμπνέει, να κερδίζει την εμπιστοσύνη, να ενθαρρύνει υφισταμένους και συναδέλφους να συνεργούν για κοινούς στόχους.

– Όταν απουσιάζει, η ομάδα συνεχίζει να λειτουργεί.

Επομένως, προκύπτει το εξής ερώτημα: Μπορεί ο μάνατζερ να είναι ηγέτης;

Η απάντηση είναι πως ο μάνατζερ βεβαίως και μπορεί να είναι ηγέτης, και μάλιστα αυτό είναι το ζητούμενο, αλλά ο μάνατζερ δεν είναι κατ’ ανάγκη ηγέτης. Αντίθετα, ο ηγέτης είναι καλός μάνατζερ σε οποιαδήποτε θέση του ανατίθεται.

Ο Warren Bennis, στο βιβλίο του On Becoming a Leader (Random House), λέει ότι «Υπάρχει μεγάλη διαφορά ανάμεσα στις έννοιες διοίκηση και ηγεσία, αλλά και οι δύο είναι σημαντικές». Η πιο χαρακτηριστική του ρήση είναι: «Οι μάνατζερ κάνουν τα πράγματα σωστά. Οι ηγέτες κάνουν τα σωστά πράγματα».

Για να καταλάβουμε καλύτερα τη διαφορά, ας δούμε τι χαρακτηρίζει τους δύο τύπους:

Ο μάνατζερ διαχειρίζεται πράγματα και καταστάσεις.

Ο ηγέτης καινοτομεί.

Ο μάνατζερ διατηρεί και συντηρεί.

Ο ηγέτης προωθεί την ανάπτυξη ανθρώπων και ιδεών.

Ο μάνατζερ αποδέχεται την ισχύουσα κατάσταση.

Ο ηγέτης τη διερευνά.

Ο μάνατζερ επικεντρώνει την προσοχή του σε δομές και συστήματα.

Ο ηγέτης επικεντρώνει την προσοχή του σε ανθρώπους.

Ο μάνατζερ ελέγχει.

Ο ηγέτης εμπνέει εμπιστοσύνη.

Ο μάνατζερ σκέφτεται και ενεργεί με βραχυπρόθεσμο ορίζοντα.

Ο ηγέτης έχει μακροπρόθεσμη προοπτική.

Ο μάνατζερ ρωτάει πώς και πότε.

Ο ηγέτης ρωτάει τι και γιατί.

Ο μάνατζερ εστιάζει το βλέμμα του στα «αποτελέσματα χρήσεως».

Ο ηγέτης το εστιάζει στον ορίζοντα.

Ο μάνατζερ μιμείται.

Ο ηγέτης παίρνει πρωτοβουλίες.

Ο μάνατζερ αποδέχεται το status quo ως «καλός στρατιώτης».

Ο ηγέτης το αμφισβητεί.